2021년 대체공휴일 총정리

2021년 대체공휴일 총정리

6월 29일, 고대하던 대체 공휴일 법안 통과가 이루어졌습니다. 쉬는 날만 보고 살아가는 직장인의 입장으로써 굉장히 기다리던 뉴스 중 하나였는데, 기쁘게도 법안이 통과되어 추가로 쉴 수 있는 날이 늘어나게 되었습니다.

 

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그럼 대체공휴일 법안 통과로 얼마나 더 많이 쉴 수 있게 되었는지, 대체공휴일 법안은 언제부터 적용되는지 적용대상은 어떤 기업인지에 대해 정확하고 간단하게 알아보겠습니다.

 

 

대체공휴일 확대법안 통과

2021년 하반기는 유독 공휴일과 토요일, 일요일이 겹치는 날이 많았습니다. 직장인들에게 공휴일과 주말이 겹치는 것만큼 아쉬운 것이 없습니다.

 

다행히도 6월 29일부로 공휴일이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 대체공휴일을 지정할 수 있는 법안이 통과되었습니다.  이번 대체 공휴일 확대 법안이 통과되면서 추가로 4일을 더 쉴 수 있게 되었습니다.

 

 

 

언제부터 적용 되는가?

 

이번 대체공휴일 확대 법안은 올해부터 적용하기로 결정했습니다.  본래 2022년 1월 1일부터 시행되어야 하지만 부칙을 통해 올해부터 적용하기로 법안을 처리했는데요. 

 

위 결정으로 올해 광복절부터 시작하여 개천절, 한글날, 성탄절까지 대체공휴일이 적용됩니다.

 

공휴일	대체공휴일 날짜
광복절(8월 15일-일요일)	8월 16일
개천절(10월 3일-일요일)	10월 4일
한글날(10월 9일-토요일)	10월 11일
성탄절(12월 25일-일요일)	12월 27일

 

대체공휴일 확대 적용 대상

 

직장인들에게 정말 좋은 소식이지만, 아쉽게도 모든 기업에 해당하는 사항이 아닙니다. 이번 법안은 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법과 충돌의 소지가 있어 적용 대상에서 제외되었습니다.

 

고로, 5인 초과의 사업장에만 대체공휴일 확대 법안의 효력이 발생합니다.

 

 

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